Cele mai scăzute diferențe salariale între femei și bărbați din țările OCDE

Controversa privind diferența de salarizare între femei și bărbați este încă o discuție continuă în cea mai mare parte a lumii. Multe dintre națiunile cele mai dezvoltate din lume au un decalaj mai ridicat decât cel așteptat. Trebuie remarcat faptul că diferența salarială dintre bărbați și femei se datorează nu numai constatării diferenței de salarizare a bărbaților și femeilor care efectuează același loc de muncă sau la același nivel, alți factori, cum ar fi bărbații și femeile care efectuează diferite locuri de muncă, pozițiile organizațiilor sunt, de asemenea, luate în considerare. Un decalaj mare înseamnă că femeile câștigă un salariu mai mic decât bărbații. Acest articol discută țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) cu cel mai mare decalaj salarial.

10. Austria (18, 19% din diferența salarială dintre femei și bărbați)

Diferența salarială dintre femei și bărbați în Austria este de 18, 19%. Conform raportului Uniunii Europene din 2015, 45, 6% dintre femei au lucrat cu jumătate de normă, comparativ cu 10, 3% dintre bărbați, ceea ce a dus la un număr redus de ore de muncă. În 2013, rata de ocupare a bărbaților a fost de 76%, în timp ce cea a femeilor a fost de 66, 9%, factor care a contribuit, de asemenea, la disparitatea ratei salariale.

9. Elveția (diferență salarială de 18, 52%)

Diferența salarială dintre femei și bărbați în Elveția este de 18, 52%. Disparitățile în materie de educație joacă un rol semnificativ, o femeie la fiecare trei bărbați în vârstă de 64 de ani având studii superioare. Evoluția carierei a fost, de asemenea, de vină, deoarece femeile au dominat locurile de muncă mai mici.

8. Finlanda (diferența de salarizare de 18, 73% dintre femei și bărbați)

Finlanda are o diferență de remunerare între femei și bărbați de 18, 73%, potrivit OCDE. Rapoartele afirmă că femeile din țară dețin mai puține poziții de conducere decât bărbații, iar femeile lucrează și în locuri de muncă cu venituri mai mici decât bărbații. La fel ca în Canada, femeile din Finlanda nu pot negocia salarii mai mari, cum ar fi bărbații.

7. Canada (diferența salarială de 18, 97% dintre femei și bărbați)

Canalul de salariați din Canada este de 18, 97%, potrivit rapoartelor OCDE. Diferența salarială se datorează diferitelor căi de carieră între bărbați și femei, cu femei care domină locurile de muncă cu venituri mici. Arta de negociere este, de asemenea, împotriva femeilor care sunt dispuse să lucreze pentru salarii mai mici decât bărbații aflați în aceeași poziție.

6. Turcia (20, 06% decalaj de salarizare între femei și bărbați)

Potrivit rapoartelor OCDE, diferența salarială dintre femei și bărbați din Turcia este de 20, 06%. Deficitul salarial ridicat este atribuit numărului redus de femei din forța de muncă comparativ cu cel al bărbaților. Între 2002 și 2012, Uniunea Europeană a estimat că rata de ocupare a femeilor a crescut de la 9, 9% la 10, 6%.

5. Țările de Jos (20, 46% diferență salarială dintre femei și bărbați)

Olanda se situează pe locul cinci în clasamentul OCDE și pe locul doi în UE, cu un decalaj de salarizare de gen de 20, 46%. Unul dintre factorii acestei discrepanțe este faptul că femeile își desfășoară mai multe slujbe cu fracțiune de normă decât bărbații din cauza treburilor casnice și a maternității, fapt care limitează capacitatea acestora de a câștiga mai mult. Potrivit Eurostat, discrepanța salarială a crescut în anumite sectoare, cum ar fi sectorul financiar și de asigurări, unde diferența salarială a fost de 28, 3%. OCDE de asemenea arată că puține femei dețin funcții executive - mai puțin de 5% din membrii consiliului de administrație al societăților cotate la bursă.

4. Israel (21, 83% diferență salarială dintre femei și bărbați)

Diferența salarială dintre femei și bărbați în Israel este rar vorbită, dar conform OCDE, diferența a fost de 21, 83%. Deși decalajele sunt relativ ridicate în comparație cu alte țări din cadrul EOCD, țara a făcut un pas semnificativ de a reduce marja de decalaj cu 6, 3% din 2001. În anii 1980 doar 30% dintre fete frecventau școala, în comparație cu mai mult de 90%. Marele diferență salarială este atribuită bărbaților care dețin mai multe poziții executive și că mai mulți bărbați se angajează în locuri de muncă mai riscante pentru ore mai lungi care au fost compensate mai mult decât femeile.

3. Japonia (26, 59% decalaj de salarizare între femei și bărbați)

Japonia se situează pe locul trei în rândul țărilor EOCD cu un decalaj de salarizare de gen de 26, 59%. Unul dintre factorii evidențiați este educația, deși Japonia a făcut progrese considerabile în ceea ce privește asigurarea unei educații egale, alegerea carierei bărbaților și femeilor le afectează salariile. Șaizeci la sută dintre femeile absolvite se termină în domeniul sănătății și educației și doar 10% se implică în sectorul tehnologic. Pe de altă parte, femeile japoneze se confruntă cu dificultăți de a se ridica la poziții de top, iar doar 5% se află în poziții executive ale companiilor listate. Multe femei se retrag, de asemenea, din forța de muncă pentru a crește copiii și au dificultăți în a reveni în forța de muncă.

2. Estonia (diferență salarială de gen de 31, 5%)

Sondajul pune Estonia în al doilea rând cu un decalaj salarial de 31, 5%. Diferențele salariale dintre femei și bărbați sunt cele mai mari din Europa și aproape de două ori mai mari decât decalajul mediu al salariilor din Uniunea Europeană, deși țara are un număr mare de angajați în ocuparea forței de muncă comparativ cu alte națiuni ale UE. Actul estonian privind egalitatea între sexe din 2010 nu prevede cerința legală care să impună organizațiilor să mențină salariile egale pentru bărbați și femei la același nivel de post, lăsând femeile vulnerabile. Diferența salarială dintre femei și bărbați este o reflectare a marginalizării femeilor. La sfârșitul anului 2016, reprezentarea femeilor în parlamentul estonian a fost de 23, 8%. Cu toate acestea, țara a făcut un pas semnificativ prin votarea primului președinte de sex feminin.

1. Coreea de Sud (36, 6% decalaj de salarizare între femei și bărbați)

În mod surprinzător, Coreea de Sud are cel mai mare decalaj de remunerare între femei și bărbați în rândul țărilor OCDE. Un sondaj realizat de organizație a arătat că o femeie din țară ar putea câștiga cu 36, 6% mai puțin decât ceea ce ar câștiga un bărbat; cel mai mare decalaj de salarizare dintre cele 35 de state membre. Diferența mare de salarizare se datorează faptului că femeile între jumătatea anilor 20 și jumătatea anilor 30 își părăsesc locul de muncă pentru a crește copiii și pentru a reveni pe piața muncii în anii '40. Diferența salarială este redusă la o rată minusculă, având în vedere că în 2000 sa raportat 40%.