Cele 10 țări OCDE cu cele mai scăzute salarii

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) este o organizație interguvernamentală care a fost înființată în 1961 pentru a stimula comerțul mondial. Organizația este în prezent formată din 36 de țări care au o viziune comună a economiei de piață și a democrației. Organizația oferă o platformă în care membrii pot să împărtășească și să compare experiențele de politică, să găsească soluții la provocările comune și să se coordoneze în politicile interne și internaționale. Majoritatea membrilor sunt considerați națiuni dezvoltate și economii cu venituri mari. Organizația reprezintă 62% din PIB-ul nominal mondial și 42, 8% din PIB-ul real al lumii. Diferitele națiuni din cadrul OCDE respectă mecanisme diferite de stabilire a salariilor minime, iar în unele țări salariul minim este stabilit prin legislația guvernamentală sau stabilit printr-un proces de consultare, în timp ce în altele salariile sunt stabilite printr-un proces de negociere. Țările cu cele mai mici salarii medii din cadrul organizației includ Mexic, Ungaria, Letonia, Slovacia, Estonia, Cehia, Portugalia, Grecia, Polonia și Chile.

Cele 10 țări OCDE cu cele mai scăzute salarii

Mexic

Mexicul are cele mai mici salarii dintre țările membre ale OCDE, cu un salariu mediu de 15.311 de dolari. Cu toate acestea, națiunea avea o rată de impozitare semnificativ mai mică la 11, 2% în anul 2017, în comparație cu rata medie a impozitului OCDE, care este de 25, 5%. Acest lucru a fost tradus unui lucrător mexican mediu care a luat acasă aproximativ 88, 8% din salariul brut după impozitare și beneficii, comparativ cu 74, 5% pentru lucrătorul mediu al OCDE. Beneficiile pentru copii pentru angajatul mediu căsătorit cu doi copii au scăzut la 11, 2%, ceea ce este printre cele mai scăzute din OCDE (media OCDE este de 14%).

Ungaria

Ungaria are cel de-al doilea salariu inferior în OCDE, cu un salariu mediu de 21.711 dolari. Națiunea are de asemenea cea mai mare pondere fiscală, cu o medie de 46, 2%, față de 35, 9%, ceea ce a fost media OCDE în 2017. De asemenea, sa observat că lucrătorul mediu a fost impozitat substanțial mai mare la o rată de 33, 5% la 25, 5%, ceea ce reprezintă rata medie de impozitare a OCDE, ceea ce înseamnă că lucrătorul mediu a primit doar 66, 5% din salariul total ca salariu net. Beneficiile pentru angajații căsătoriți cu doi copii au scăzut la 14, 5%, comparativ cu 14% ca media OCDE. Salariile lunare sunt estimate să crească cu 4, 9% până la sfârșitul anului, ceea ce reprezintă cea mai mare creștere în rândul țărilor OCDE.

Letonia

Letonia are un salariu mediu de 22.389 de dolari, făcând astfel țara cu cel de-al treilea cel mai mic salariu din OCDE. Cu toate acestea, salariul mediu se așteaptă să crească cu 4, 1% până la sfârșitul anului, devenind astfel cea de-a doua majorare în rândul țărilor OCDE.

Slovacia

Slovacia are al patrulea cel mai mic salariu din OCDE, cu un salariu mediu de 23.508 $. Națiunea se situează pe locul 12 în ceea ce privește impozitul pe venit, cu un lucrător mediu care se confruntă cu o scutire fiscală de 41, 6%, comparativ cu 35, 9% ca media OCDE. Cu toate acestea, lucrătorul slovac mediu se bucură de o rată de impozitare semnificativ mai mică de 23, 5%, comparativ cu 25, 55%, ceea ce reprezintă rata medie de impozitare a OCDE. Muncitorul mediu căsătorit cu cel puțin doi copii primește o parte substanțial mai mare din salariul brut, care reprezintă aproximativ 92, 2% din totalul salariilor după impozitare și prestații în comparație cu lucrătorul mediu al OCDE, care primește aproximativ 86% din salariul brut.

Ocuparea forței de muncă și stagnarea salariilor în cadrul OCDE

Datele economice acumulate în anul 2018 au indicat o creștere a creșterii economice în rândul țărilor membre și că șomajul a scăzut la niveluri minime înregistrate (rata de ocupare a forței de muncă în OCDE a fost de 62, 1%), salariile și salariile au fost totuși stagnează în unele din țările membre. Nivelul de sărăcie a fost, de asemenea, considerat a crește în rândul populației active la 10, 6% comparativ cu datele estimate cu zece ani mai devreme. Creșterea salariilor a fost, de asemenea, mult mai lentă comparativ cu perioada anterioară crizei financiare. Datele colectate au arătat, de asemenea, o creștere a salariilor de aproximativ jumătate din rata pe care a fost o decadă mai devreme. Factori precum scăderea productivității, creșterea locurilor de muncă cu venituri mici și inflația scăzută au fost cauzate de stagnarea salariilor.