Cea mai bună egalitate a salariilor de gen, țările OCDE

În medie, femeile din țările OCDE câștigă mai puțin decât bărbații lor de sex masculin. Statisticile din perspectivele recente de ocupare a forței de muncă din țările OCDE au arătat că Coreea de Sud a avut cel mai mare decalaj de salarizare între sexe la 36, 7%, în timp ce Noua Zeelandă a avut cel mai mic nivel de 5, 62%. Diferența de remunerare între femei și bărbați este măsurată prin determinarea diferenței câștigului median al femeilor în raport cu câștigul median al bărbaților. Acest articol se referă la zece țări OECD care înregistrează cele mai scăzute diferențe de salarizare între femei și bărbați.

10. Italia (diferența de salariu 11.11% dintre femei și bărbați)

Italia are un decalaj de remunerare între femei și bărbați de 11, 11%, al zecelea dintre cele mai bune țări din cadrul OCDE. Sectoarele de servicii și financiare se confruntă cu cea mai mare discrepanță în ceea ce privește remunerarea, în timp ce bărbații au dominat sectorul construcțiilor și al utilităților în termeni de numere. Femeile sunt subreprezentate în funcții executive și, în general, aleg o carieră care nu plătește foarte mult.

9. Polonia (10, 62% din diferența salarială dintre femei și bărbați)

Diferența salariilor poloneze față de sex este de 10, 62%. Polonia se confruntă cu aceleași condiții ca și Danemarca în ceea ce privește diferențele de gen. Un număr mare de femei își petrec mult timp făcând sarcini neremunerate, cum ar fi treburile casnice. Ei sunt subreprezentați în funcții executive, iar majoritatea dintre aceștia aleg diferite căi de carieră de la omologii lor de sex masculin.

8. Ungaria (8, 72% diferență salarială dintre femei și bărbați)

Inegalitatea de remunerare între femei și bărbați în Ungaria este de 8, 72%. La fel ca în multe alte țări, femeile din Polonia sunt subreprezentate în posturile executive, câștigă mai puțin decât bărbații în poziții egale și trebuie să lucreze mai puține ore pentru a se ocupa de treburile casnice.

7. Spania (diferență salarială de gen de 8, 65%)

Diferența de remunerare între femei și bărbați în Spania este de 8, 65%. În medie, femeile din Spania trebuie să muncească încă 79 de zile pentru a se potrivi cu veniturile câștigate de bărbați. Pentru a avea aceeași pensie pentru bărbați, femeile trebuie să plătească pensiei pentru încă 11 ani. Sistemul juridic al Spaniei a fost acuzat de nerespectarea pe deplin a diferențelor de remunerare între femei și bărbați. De asemenea, femeile lucrează mai puține ore, astfel încât să poată efectua treburile casnice.

6. Danemarca (diferența de salariu de gen de 7, 80%)

Diferența salarială dintre femei și bărbați în Danemarca este de 7, 80%, ușor mai ridicată decât cea din Norvegia. Potrivit unui raport al UE, majoritatea posturilor de supraveghere și de conducere sunt deținute de bărbați care lucrează mai mult timp. Potrivit raportului, doar 4% din funcțiile de conducere sunt deținute de femei. Femeile tind să lucreze mai puțin ore și un număr mare de femei lucrează în locuri de muncă neremunerate, cum ar fi treburile casnice.

5. Norvegia (7, 01% diferență de salarizare între femei și bărbați)

Norvegia are un decalaj de salarii de gen de 7, 01%, care este aproape la jumătate față de decalajul mediu al salariului de gen al OCDE de 15, 4%. Conform unui sondaj realizat de UE, reprezentarea femeilor pe piața muncii este de 73, 8%, mult mai mare decât media UE de 58, 6%. În 2003, Norvegia a adoptat o lege care impune ca nu mai puțin de 40% dintre membrii consiliului societății pe acțiuni să fie femei.

4. Grecia (diferență salarială dintre femei și bărbați de 6, 85%)

În ciuda problemelor economice cu care se confruntă Grecia, diferența salarială este de 6, 85%. La fel ca și alte țări din UE, diferența a fost atribuită nivelurilor mai ridicate ale șomajului în rândul femeilor și discriminării în ceea ce privește locurile de muncă. Un raport al UE sugerează că rata de ocupare a femeilor în Grecia este de 45, 1%. Aceasta este mai mică decât rata medie de ocupare a forței de muncă de 58, 5% în UE și cu 11, 6% mai mică decât rata de ocupare a bărbaților. În ciuda acestui fapt, guvernul a introdus măsuri de combatere a segregării de gen, cum ar fi adoptarea Legii 1414/84 care elimină discriminarea pe criterii de gen pe piața muncii.

3. Luxemburg (diferență salarială pe sexe de 6, 49%)

Potrivit OCDE, Luxemburgul are un decalaj de salarii de 6, 49%, ușor mai mare decât cel al Belgiei. Disparitatea în decalajul salarial este direct asociată cu nivelul ridicat al șomajului în rândul femeilor comparativ cu bărbații. Rata de ocupare a femeilor este de 59, 0%. În prezent, femeile caută mai multă educație și locuri de muncă mai bune. În comparație cu anul 2002, numărul femeilor care caută o educație terțiară este cu 17, 6% mai mare, cu 4, 1% mai mic decât bărbații. Potrivit indicelui PwC Women in Work, este posibil ca Luxemburgul să elimine diferența salarială dintre femei și bărbați până în 2022.

2. Belgia (diferență salarială de 6, 41% dintre femei și bărbați)

Potrivit OECD, Belgia are cel mai scăzut decalaj salarial dintre membrii OCDE din UE. Diferența salarială dintre femei și bărbați de 6, 41% este cauzată în primul rând de diferența dintre opțiunile de carieră între bărbați și femei și de faptul că femeile trebuie să efectueze treburile casnice, ceea ce duce la mai puține ore la locul de muncă. De asemenea, femeile domină anumite sectoare cheie ale economiei; 80% din forța de muncă din sectorul sănătății sunt femei. În sectorul financiar, locurile de muncă sunt răspândite în mod egal, însă bărbații câștigă mai mult decât femeile. În 2012, Belgia a adoptat o lege care stipulează că "diferența de remunerare între femei și bărbați ar trebui discutată la toate nivelurile negocierii colective de muncă" și că "un mediator pentru cererile de remunerare inegală poate fi numit în companii", cu intenția de a elimina decalajul.

1. Noua Zeelandă (diferență salarială de gen de 5, 62%)

Noua Zeelandă are cel mai scăzut decalaj de salarizare pe bază de gen în cadrul OCDE. Deși diferența salarială de 5, 62% pare a fi mai mică decât cea din alte țări, există încă un anumit grad de proporționalitate a câștigurilor salariale. Unul dintre factorii care se datorează decalajului mai mic al salariilor este faptul că mai multe femei din Noua Zeelandă caută o educație superioară, aducând astfel locuri de muncă mai bine plătite. Angajatorii au demonstrat, de asemenea, bună-credință în angajarea mai multor femei și plata acestora cu merite. Legea privind egalitatea salariilor din 1972 aduce aspectul juridic al menținerii egalității de remunerare între femei și bărbați din țară.